Proponen un pacto tripartito para
redefinir los ingresos laborales. En la foto, los líderes de las centrales
sindicales al momento de entregar la propuesta al director del Comité Nacional
de Salarios, Ángel Martín Mieses.
Santo Domingo.- En la propuesta que las centrales sindicales le entregaron al Comité Nacional de Salarios (CNS), además del aumento de un 35 %, las organizaciones plantean varios puntos a tomar en cuenta a la hora de debatir las tarifas de salarios mínimos del sector privado no sectorizado.
En el documento explican que en el país
hay un cierto consenso sobre la realidad de los salarios y su insuficiencia
para cubrir lo elemental, “que, en nuestro caso, refiere en términos concretos
a una cesta o canasta de bienes básicos medida
incluso -para comodidad de quienes hacen políticas públicas en quintiles de
ingreso por hogar”.
Aún teniendo esta clasificación de consumo
de bienes con respecto a los ingresos por hogar, las centrales
sindicales apuntan que los ingresos laborales se encuentran cada vez más
rezagados, incrementándose la brecha tanto con respecto a la canasta promedio
como con la productividad laboral.
Evidentemente, agregan, que esta
mezcolanza de hechos concretos, precarizan el salario y deterioran la calidad
de vida de los trabajadores de bajos ingresos de forma mucho más
directa.
En tal sentido, consideran que es necesaria una redefinición de la política salarial en el país que debe ir de la mano del cumplimiento de la normativa laboral, en la dirección de proteger y promover los derechos laborales aun por profundizarse.
En la foto, los representantes de
las centrales sindicales en la República Dominicana al salir de la reunión del
Comité Nacional de Salarios.
Puntos de debate.- Entienden que,
para destrabar la desigualdad económica, superar la pobreza y generar
bienestar colectivo, las reformas laborales y la política salarial debe
contemplar:
1.- Un pacto tripartito para
redefinir los ingresos laborales. Incrementar los salarios por ajuste
inflacionario anual automático y por productividad laboral ganada como
mecanismo de ajuste salarial oficial
2.- Anclar los salarios a la canasta básica en
el mediano plazo. Para evitar la precarización salarial y diluir el poder
adquisitivo del salario, debe adoptarse la política de anclar los salarios al
coste de la canasta básica. Con ello, las discusiones salariales tendrían un
indicador concreto del costo de la vida, que se ajusta mejor que la inflación
como indicador de indexación salarial
4.- Promover desde el Estado los espacios de
negociación colectiva. La negociación colectiva como instrumento de generar
consensos entre empleadores y trabajadores si se promueve decididamente por el
Estado puede constituirse en apoyo a mejores condiciones laborales y salariales
5.- Libertad de asociación y libertad sindical: El país debe
contar con el apoyo de una política salarial que contemple como herramienta de
sustento la libertad de asociación y sindical. Es violado constantemente este
derecho, lastrando debilitando al sector trabajador
6.- Reforma de la seguridad social: La reforma
de la seguridad social debe ser objetivo del sector laboral toda vez que incide
en su calidad de vida en materia de salud, trabajo decente y seguro, a la vez
que retiro en dignidad. La solidaridad debe estar por encima del mercado en
este renglón
Dicen que de entrada, estos ejes de
trabajo del movimiento sindical deben tender junto a la iniciativa
pública desde el Estado a la superación de las condiciones actuales de los
trabajadores dominicanos.
Explican que superar la crisis inflacionaria implicará no solo un reajuste de los salarios nominales coyuntural, sino una acción definida que responda a un plan bien estructurado para que tanto los empleadores, gobierno y trabajadores se pongan de acuerdo en mejorar las condiciones de trabajo.
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