Santo
Domingo.- En medio de un
extenso proceso de modificaciones legislativas y con la inconformidad del
sector empresarial, el Poder Ejecutivo depositó este jueves en el Congreso
Nacional, vía el Senado de la República, la propuesta consensuada para la
reforma del Código Laboral.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, depositó el proyecto de ley, que dijo no toca el tema de la cesantía porque en este punto los actores del “tripartismo” no se pusieron de acuerdo.
El funcionario estableció que en esta
propuesta se establecen los parámetros para permitir la fluidez del
teletrabajo, facilitando la implementación de un modelo alternativo o dual que
permita combinar la presencialidad y la virtualidad.
De Camps García adelantó que también en
esta reforma se han colocado nuevos derechos laborales para quienes se dedican
al trabajo doméstico en hogares, como derechos salariales que les permitirá
acceder a la seguridad social.
El ministro de Trabajo destacó que lo
contemplado en el documento fue el resultado de las más de 100 sesiones
realizadas desde febrero de 2022, para garantizar el consenso en la Mesa
Técnica Jurídica del sector productivo de la población.
De Camps García sostuvo que, con esta
reforma laboral se da un paso hacia la modernización de la normativa,
incorporando nuevos derechos, reconociendo los existentes, ampliando otros y,
sobre todo, fortaleciendo al Ministerio de Trabajo para que tenga mayor
capacidad de hacer cumplir la legislación laboral.
Enfatizó que esta reforma es producto
del consenso entre trabajadores y empleadores.
Cambios.-
La
reforma propuesta contiene cambios en los artículos referidos a la
judicialización de los procesos laborales, un tema muy demandado por el sector
empresarial.
La reforma también permite al sector
empleador tener mayor flexibilidad en los horarios laborales, lo que facilita
que se puedan poner de acuerdo con sus trabajadores para fijar los días que
sena de mayor beneficio para la empresa.
En la modificación del artículo 162, se
establece que “cuando la naturaleza de la actividad de la empresa lo requiera,
por acuerdo entre el empleador y los trabajadores de esta, se pueden establecer
jornadas extendidas de trabajo, siempre que no excedan de doce horas diarias y
el promedio de horas trabajadas en la semana no excedan las cuarenta y cuatro
horas”.
Asimismo, la propuesta incluye mejoras
en los beneficios de las trabajadoras en estado de gestación, ampliando las
semanas de descanso pre y post parto, de 12 a 14. Además, se suma un día más al
tiempo de vacaciones a partir del tercer año de trabajo en una misma empresa y
aumenta de dos a cuatro días la licencia por paternidad.
Patronos
inconformes.- La
Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) consideró como
desacertada la presentación de la propuesta laboral en esta coyuntura donde el
Congreso Nacional está inmerso en reformas constitucionales, fiscales y
conocerá el Presupuesto General de la Nación del 2025.
La presidenta del gremio patronal, Laura
Peña Izquierdo, explicó que si bien reconocen y valoran el diálogo tripartito,
insisten en la necesidad de alcanzar un equilibrio entre la modernización de
las leyes laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.
Peña Izquierdo dijo que uno de los
puntos clave para la Copardom es la modificación del régimen de cesantía porque
reduce la competitividad de las empresas, limita sus oportunidades de
desarrollo, frena el incremento de los salarios y la generación de empleos
formales.
El vicepresidente ejecutivo del Consejo
Nacional de la Empresa Privada (Conep), Cesar Dargam, Cesar Dargam, hizo un
llamado, en sus redes sociales, a “la prudencia y moderación”.
Indicó que los representantes del
mercado empleador manifestaron al Ministerio de Trabajo su rechazo a ciertas
propuestas, sin embargo, dijo estar consciente sobre lo fundamental que es
desarrollar una reforma integral para garantizar la evolución de los empleados
en el territorio.
Dargam indicó que la entrega de esta
pieza legislativa se realiza en momentos en los que el país está “bastante
cargado” de temas importantes para la sociedad.
La Asociación de Industrias de la
República Dominicana (AIRD) también reaccionó al depósito del proyecto ante el
Senado, reiterando su firme posición de que el ajuste a la cesantía forme parte
integral de tan importante reforma.
Los industriales indican que es hora de
adecuar el tema del auxilio de cesantía al contexto actual, y que su
modificación aplicaría solo para los nuevos empleos generados a partir de la
aprobación de esta reforma, y no tocaría los derechos adquiridos de los
trabajadores actualmente en nómina.
¿Qué
dicen las centrales sindicales.- El presidente de la Confederación
Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, indicó que el sector
empresarial debe entender que la discusión sobre la cesantía laboral concluyó
el 26 de agosto de este año y negó que la misma constituya un freno para la
economía, ni un motivo para el alto nivel de informalidad.
“La cesantía laboral, como no fue un
artículo consensuado entre las partes en ninguno de los espacios de diálogo,
queda como está en el código vigente”, indicó Pepe.
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